第3015章 见面 (第4/4页)

比较优秀的做法，我们要知道这些方案是怎么做出来的，而不是需要你们去抄袭！

    抄袭是没有任何意义的，只是为了完成而完成，而我们要的是真正能够解决问题的人，并不是为了要求一个人，去完成，完成没有任何的意义。

    只有解决问题的员工才是最好的，而有解决问题能力的人才是能够走到最后的，如果你连解决问题的能力都没有，你又何谈得上说是，想要为公司解决这些问题呢？

    好像挺努力的似的，每天坐在这里上班，而且晚上也加班苦苦的奋斗，但是多少人，就从来都没有认认真真的做出调整，而这次也是为了要做出调整。

    汤姆确实是有这样的能力，自己对于外网上比较优秀的案例早就已经记得牢牢的了，而且有很多优秀的案例，都是他们团队研发出来的，虽然这些团队的案例成功率，都特别的高，但是却不是什么好事。

    就是这些成功案例，会迷失我们的双眼，让我们认为真的是特别的好用，但是面对突发情况的时候，如果没有细节的把控没有数据上的支持，然后靠着抄袭，是不可能走到更全面的！

    你会发现每一个方案，跟我们想象的，其实有很多的不同，更多的时候啊，还真得好好的去调整一下方案的内容，然后做到从实处去改革。

    为什么汤姆总想让项亘他们出去学习，就是因为要从实地的去改变自己。蓝悠悠的重生八零带着空间回油田