第2920章 问题发现 (第3/4页)

就直接成为了各个部门的管理者。

    这对市场经营，是一件不负责任的事情，有能力干的时间久，确实是值得去提拔，但是要训练他们，我们要做的就是更加的专业，而且在这种专业的程度上，做到最好，才是我们的能力。”

    tom也是要让大家做到最好，而且也会给到大家更多的方案去改正的。

    “我现在也真的是焦头烂额的，但是你来了以后啊，也就相当于吃了一个定心丸，我们也都会去改变，而且之前发生了那么多的事情，也确实是挺闹心的，现在只能够慢慢的去改，也没有什么太多好的办法。

    再加上大家之前的情绪，确实是一直都认为我们的业绩很好，没有必要做改变，而且很多人也都认为我们的能力比较不错，确实是不想要去改变，毕竟改变是一种痛苦。”

    王斐也知道超市现在的问题在哪，所以自己现在也是很头疼，让大家的改变确实是不容易，而且也确实是挺难的一件事情，不过现在事情发生了，不改变也不行。

    “这些都是比较容易的，你现在先要把问题跟大家说一下这样吧，你们那个马部长，我先见见面，跟大家都互相了解一下，跟人事部的主任，都互相的去说一说。

    我比较年轻，可能他们看到我不会特别的信服，这些也都是很正常的现象，但是我说出来的问题，他们应该也都会看得到的，一会儿先让他们进入一下市场，看看状态怎