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果也搞什么绩效考核改革，员工们会有情绪的。”

    她一张嘴，其他几位资历老的就开始倒苦水，说人员不好招，流失快，说开拓市场太难了，却流动资金，反正总结起来就是：想从人事下手没门，别的你想搞没钱。

    程林孤军奋战，刚开始还应变几句，听着那些老员工统一战线挤兑他，便识趣地不再说什么了。

    晚上回家，家里黑洞洞的，任安这又是加班去了。程林自己吃饭也没劲儿，干脆开着车去接任安，在任安办公室里等了一个多小时，开完视频会议的任安才回来，抱了抱程林，说着：“呆，给哥解开领带，喘不动了。”

    任安看着就是挺劳累的模样了，程林给他松了领带，问着：“还加班不？都快十点了，跟我去吃点东西吧，我也没吃。”

    任安摸摸程林小肚子，还是软软的，笑道：“嗯，可不能饿着我内人。”

    俩人去了二十四小时开业的那家火锅店，**辣一顿火锅吃出了一身汗，清爽啤酒下肚，各种疲惫烦恼就冲淡了，程林捞着毛肚嘟囔着：“我今天碰钉子了，他们集体堵我话头，就怕搞了绩效影响他们收入似的。”

    任安笑道：“那是你不知道天高地厚，哪有空降过去就盯着旁人钱包的，要我看是活该，你自己找的。”

    程林：“……哥，你又说风凉话，我很烦恼呢，那你说我从哪里下手啊，人事结构的问题不调整，整个队伍都懒洋洋的，根本没有干劲儿。”

    任安想了想，说着：“我这边有个大活动，肯定是要依托给酒店综合办会的那种，你让你们那边组织个团队来投标，最后内部搞个竞争，设立点奖