七零女场长 第136节 (第6/8页)

君苏觉得管理婆婆跟管理下属有点像：选一个基础素质不错不极品的下属（婆婆），给她美好的愿景（画饼），给她丰厚的待遇（买礼物），应有的尊重（夸奖忽悠）。但也要给她立规矩，不能让她越界越线。

    偶尔也要像对领导一样对婆婆，给她足够的体面，让她看看你的能力和与众不同之处。

    这短短十来天，杨君苏心得体会颇多，她的学习和领悟能力果然很强。

    杨君苏默默地观察着公婆一家，温家一家三口的心理都挺健康，性子平和，情绪都比较稳定，很少听到他们三人之间大吵大叫，说话有商有量的。应该说，他们一家三口都具备幸福的能力。这一点看上去简单，但做起来很难。

    她见过那么多人，真没多少人具备幸福的能力。有些人日子明明过得很好，却整天愁眉苦脸，唉声叹气，怨天怨地。穷了不幸福，说要是有钱就幸福了；有钱了，还是不幸福，说还不如穷时候。反正怎样都不幸福。

    反观温家一家，不穷也不富，小康之家，大家和和气气，都挺满足的。

    杨君苏对于婆家越发满意，吃晚饭时，就提出了这个观点：“爸妈，明知，我发现咱们家有一大瑰宝，那就是你们脾气真好，心理也健康，从来不恶声恶气，大吵大闹。”

    温阳秋道：“家里就应该这样啊，有话好好说才好嘛。”

    于凤华也是这么想的。

    杨君苏启发他们：“不是的，你们这种情况很少见。不信，你们想想咱们认识的人家，周围的那一堆邻居，哪天不叮当两句？还有那些上联妇来调解矛盾的。甚至我二伯一家，他们家就没有咱家的家风好。二伯母的控制欲太强，总想