第七百二十六章 纯粹是浪费人才 (第3/5页)

    冯啸辰摆摆手，以求谦虚，然后说：“今年以来，国家的财政状况已经大有改善了，国企的亏损面大幅减少，很多企业都开始出现较多的盈利，在这种时候，国家应当出台相关的政策，调整体制内的薪酬和福利制度，要敢于对有贡献的人才实施重奖，私企能够做到的事情，咱们也应当能够做到。”

    董老看看孟凡泽，问：“老孟，你觉得小冯这个提议怎么样？”

    孟凡泽说：“我觉得是合理的。论功行赏，这是天经地义的事情。不过具体到如何cao作，还需要认真斟酌。如果cao作不当，就会给以权谋私留下很大的空间，那些国企的领导就可以声称自己贡献最大，给自己发最多的奖金，结果反而造成了更大的不公平。”

    冯啸辰无语了，他不得不承认，孟凡泽的话是对的。贡献大小这种事情，有时候真的很难判定。技术人员发明出新技术，当然是一种贡献，销售人员签下新的订单，也是贡献，这都是比较好认定的。但一名管理人员兢兢业业工作，所管辖的范围井井有条，这算不算贡献呢？

    后世有部情景剧里有这样一个段子，一位捕头感叹自己一生没什么建树，客栈掌柜安慰他说，你每天勤勤恳恳地巡街，百姓安居乐业，这就是你的功劳。你的辖区里一件大案子都没有发生过，恰恰说明你的工作做到位了，这不就是建树吗？

    兵法上也有类似的陈述：故善战者之胜也，无智名，无勇功。那些经常逆势反击的名将，其实恰恰是庸碌之辈，因为如果他真是名将，根本就不会把自己弄到陷于困境的状态。

    这种事情如果是在私营企业里，倒也不成其为问题，因为老板可以自己判定你对公司