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必须经由李蓁蓁拍板, 才能最终实施。

    这样，也好让公司里的员工，都明白谁才是真正的老板。不然时间久了，难免有些人就会产生小心思。

    李蓁蓁在这一方面, 自问还是做得比较不错的。

    既然选择了要开公司, 就要对公司，以及公司里面的员工, 都负起责任来。

    在李蓁蓁的督促下，原本没有人租赁的金钟大厦，以及皇后大道的几间商铺，现在也已经成功租赁出去了。

    虽然它们都是短租, 租金并不算高，但是蚊子再小也是rou啊。这些租金，用来维持公司的日常运作，还是绰绰有余的。

    李蓁蓁还很有创意地, 把后世公司里流行的头脑风暴法，用在了自己的公司身上。

    她要求副总经理谢长平，要定期组织员工，开展头脑风暴会议，以此来激发出他们的创造性，大家可以畅所欲言，集思广益。

    谢长平已经被李蓁蓁完全收服了，对于李蓁蓁的吩咐，谢长平向来都是不打折扣地执行。

    不得不说，头脑风暴法，有时候还真的挺管用的。一些员工的灵感，还真的为鸿基地产公司，解决了不少问题。

    而那些提出有用意见的员工，也更容易得到上级的青睐，可以获得更多职业发展的空间。

    因此，李蓁蓁的头脑风暴法，逐渐受到了大家的热烈欢迎。

    这一天，李蓁蓁来到了公司里，通知中高层干部都来开会。

    在宽大的会议室里，李蓁蓁坐在长桌的一端，慷慨激昂地说：

    “各位同事，我最近几天看报纸，发现越来越多的人选择移民了。现在香江的有钱人，都纷纷把土地和房产，拿出来低价