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和Henry走出地区法庭大门的那一刻，我盯着手上的结婚戒指看了又看，还是不敢相信这一切来得如此之快。

    我刚回到Boston办公室上班，就听说在费城的Tom被调到生产线上去做manager了，那些流水线设备都是自动记录的，没法作假。

    这个结果并不意外。他平时对上奉承拍马，对下苛刻压制是出了名的，东窗事发，谁也不愿替他说好话。

    有没有人落井下石我不清楚，事实是，他根本不需要敌人，只要人人肯说实话，他这个罪名就落定了。

    我不由在心里感叹，说到底欧洲公司还是相当人性化，这要是换了美帝国主义的资本家Tom老早被开了。

    对这件事最最得意的就数Henrik，在他的极力建议下，和他当时一样，总部从丹麦空降了一个人去接手Tom的R&D组。

    说到底都是他们自己丹麦人，这以后沟通合作总归是不成问题了。

    此外，Henrik带去的那份报告，在总部HR几个大头手里转了一圈，最后引起了负责Fanton全球Leadership Rotatiram负责人的注意。

    他找Henrik要了我的履历细细研究一番，又简单地聊了聊了我的情况以后，就主动建议把我加到这个培训项目下一年的名单中去。

    最初Henrik觉得有些棘手，因为这个轮训项目主要是由北美和欧洲互派雇员，熟悉全球各个分部的运作，以做将来内部提拔管理层人才库备用。

    北美被选中的人可以有两个半年在欧洲的培训期，但是因为签证的关系，一向是只招美国或