33 主管二怼晨希 (第3/4页)

改到十分准确客观。图表部分，尤其是图片，在空间、时间上都作一目了然的散状多信息图，一张图上能够反映出比较多的信息，简洁明了。

    在付出了大量时间精力的情况下，晨希终于完成了几乎可以说是95%的报告内容，并且报告的质量水平不说最高，但是也绝对不差。

    晨希自信满满的把报告交上去，等到开大会的那天。

    这次开会的，仍然是新主管，戴洁绮。她仍然是一副睥睨众生的严肃模样，晨希坐在下面的座椅上手指不停的扣桌上的签字笔，听戴洁绮在讲台上分布各部门之后的主要工作。

    最后她又把晨希的报告拿出来，不过对比的还有另一位年纪稍长的老同事所作报告。晨希感觉胸腔内心跳得很快，咚咚咚的跳动声她都害怕旁边的人听见。

    她尽量深呼吸给自己加油打气，告诉自己这次应该没有问题的。

    但是晨希还是被批评了。

    这一次戴洁绮说的话甚至不比上一次好，她拿着两份报告对比说道，晨希这次的报告相对上次来说有一些改善，但是在很多地方不难看出喜欢自作聪明。比如在分析数据时选用不常用的比重赋权方法，自以为是的将多条结论融合到一张图中导致信息过于集中杂乱。

    赋权方法和作图都是最基本的工具，连最基本的人话都听不懂是吗？

    部门不是你搞创新的地方，也不是给你想当然自由发挥