第214章：球队文化 (第3/4页)

他如果觉得我应该是球队的核心，那就应该告诉我他要干什么。”

    字母说得对吗？也对也不对！

    乔恩霍斯特做得对吗？也对也不对！

    “扬尼斯，我能说几句实话吗？”

    接下来的一点时间，齐天阐述了立场不同，角度不同，处理事情的方式也不同。

    球员作为这个联盟的一分子，关注自己的合同，球队的地位和成绩。总经理呢？关注球队成绩、球队影响力、球队盈利能力，甚至要关心球队氛围、老板的心情和态度。

    说得简单点，看似是一个目标，但出发的角度和需要考虑的地方，总经理面对的更复杂一些。

    实际上，球队总经理的生存状态并不好，各种红线都是总经理必须考虑和规避的，球员在球队中的话语权也在无限地放大。

    并非球员的话都是不可理喻的，但任何无视游戏规则，只关心自己的感受和利益的举动，都不应该被认可。

    就好像有的球星申请交易，都会指定球队了！

    球队的球星说想和哪个自由球员一起打球，球队总经理就得屁颠屁颠地去招募，甚至要付出很多的代价。

    “齐，你说的这些我是非常理解的。这一年的时间，在我们球队里，我觉得我和斯通先生，和您，我们配合得非常默契，球员对你的运作，对教练组的战术体系设计也都是满意的。两个总冠军，就是对我们最大的肯定，你说呢？”

    基德终于插了一句话，而且是非常正面的。

    “齐，去年总决赛结束的时候，我和塔图姆聊了几句，我觉得你们的队伍真的