12 明星 (第1/6页)

    宁采臣心情很不好，不是因为那前台文员的态度问题，也不是因为那公司的智障一般招聘制度。

    文员对人的态度那是她个人问题，最多不过当时让他有一点点的不爽，而公司那用人制度更是跟他没有半毛钱关系。

    让他心情不好的原因是因为第一次面试就遇到这样的奇葩公司，影响了心情。本来以为，即使不符合自己的要求，或者面试不过，也是正常，根本不会对他心里造成什么影响。

    而现在，内心竟生出了一丝恶心感，恶心一切形式主义。

    就以面试来说，像刚刚那《入职智力测试》，在很多公司都有类似的招聘测试，但很多都是与所从事的工作内容没有半毛钱关系。

    或许一些大公司因为需要招聘某些专业的人才，需要对其进行相对应的能力或者性格测试，以此效率最大化找到公司所需要的人才，这都无可厚非，也属正常。

    但是，国内很多公司往往只是走走形式，为了测试而测试，测试过后并没有相对应的标准去执行。

    很多国内公司，不管是在人才选拔的制度上还是日常公司管理，因为hr或老板在看到国外大企业相关的人才选拔制度后，不以结合国情、实际为准，没有经过任何调研，依葫芦画瓢的照搬别人的那一套，有的甚至于只是道听途说，然后依自己的所谓的见解，自认为最合理的管理应用到公司，最后弄得公司乌烟瘴气，甚至一个制度下来，把公司直接整死的也不是没有。

    诸如此类的智障制度在国内公司中处处可见，几乎每一家公司都有一两项让人无语的制