第7章 (第1/2页)

    “哪怕您不喜欢游畅，也没有必要一直否定她的价值，让她觉得是自己不够优秀才没有转正的资格。这是职场霸凌。”

    石晗笑了笑，不置可否地对李狸说：“从头到尾，否定她价值的人并不是我。”

    她只是公司的喉与舌。

    “作为mentor，我需要的是能干活的员工。如果顺应本意要留下一个人，那我就会选择游畅。”

    “但我说了不算，所以不能给她希望。”

    机会是很少的，给了一个，就不能再给另外一个。

    石晗只能提前断绝她的希望，暗示她去找其他的出路，她的本意是好的。

    李狸回去电话联系了谢宗舫，对方内部确认了一下，说，墨石今年转正的比例只有50%。

    这就意味着，3个实习生里只能留下来一个。

    李狸不确定自己要不要为这件事而愧疚，但是她看到游畅失魂落魄的样子又有点难过。

    她知道，游畅很珍惜现在的机会。整日畅想着转正后拿满额工资的那天，要去吃顿大餐再买双不会磨脚的鞋子。

    她又问：谢伯伯，那总部那边转正比例是多少呢？

    谢宗舫给的答复是：没有限制。

    她为这区别对待的巨大差距大为光火，在心里把谭谡这个狗东西骂了百八十遍，最后拨了电话，通过陈雅约见了他。

    这是他们第二次在言契见面。

    谭谡的办公室在顶楼的32层，这一栋是周围的最高建筑，俯瞰整座s市一马平川，皆如蝼蚁。

    今天的天气并不好，没有太阳，云层很厚像是压在头顶上，近在咫尺。

    谭谡刚从会议室出来，脱了西装扔到沙发上，在对面坐下，打开电脑，言简意赅道：“有什么事直接说。”

    李狸抿了抿唇：“我来是问关于墨石转正名额，为什么要设定50%的上限？”

    “限制住你了吗？”

    她说：“没有。”

    谭谡抬起眼睛：“那你来找我干什么？”

    李狸理直气壮地说：“我是觉得这个制度非常不公平。总部的转正可以因人而异，而墨石的转正，哪怕员工没有任何问题，也会被这个比例卡下去。”

    “我的同事非常努力，她入职以后的mentor评价最高，个人成果最好。如果这个条件放在普通员工身上能够转正，那么她也应该可以。”

    “就这些？”谭谡的目光回到电脑屏幕上，给定评语，“浪费时间。”

    李狸上前一步，强制压下他的笔记本显示屏：“你作为公司领导，员工诉求一个基础的公平，这怎么能叫浪费时间？”

    她打量着谭谡或许会生气，但是他并没有。

    谭谡看着她，面无表情地后靠到座椅上，说：“你强调这些个人特质，对于hr，会很看重；对于项目组，也或许重要。但从公司层面，我只看价值，你的朋友并没有打动我去破例的价值。”

    他仰了仰下巴：“就比如，整条事业线的人兢兢业业地上班打卡的收益，大概都比不上李舟渡为了把你放在我这里吃零食、喝奶茶直接让利的十分之一，这才是有价值去衡量和考虑的事情。”

    谭谡看着女孩带着倔色的脸：“你应该感谢自己的出身，李狸——”

    “它让我需要在这里跟你白费口舌，听一些我根本不在乎的事情；而不该被你滥用来打着替人抱屈的名义，高高在上地表现你所谓的平等和爱心。”

    他的耐心就到这里：“给我回去老实待着，别再做多余的事情。”

    作者有话说：

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    [奶茶]

    第6章 门被摔得“砰！”地一声巨……

    门被摔得“砰！”地一声巨响，陈雅抬起头，看到一脸愠色地踩着高跟怒气冲冲离去的李狸。

    她起身过去，推开门，问了一句：“谭总？”

    谭谡面色如常，正专注看着电脑文件：“出去。”

    她轻轻地带上房门。

    谭谡其人在公司内说一不二、不苟言笑，这也是第一次有人这样胆大包天地得罪他。

    某种程度上来说，李狸也是被谭谡看着长大。

    在领回谭移之前，谭诲明特意找谭谡谈了一次，关怀他之余，语气随意地捎带着提了这件事。

    谭谡知道，爷爷这些年并没有外人看来那样风光。

    中年丧妻，老来丧子，撑着日益衰弱的身体勉力驾驶言契这艘大船，平衡各路野